Получение разрешения на работу
Содействие в получении разрешения на работу иностранным гражданам
В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель может привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Разрешение на работу - документ, на основании которого «визовый» иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность; документ, на основании которого иностранному гражданину выдается рабочая виза.
Процесс получения разрешения на работу достаточно длительный и занимает от 3 до 6 месяцев. В целях экономии Вашего времени предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами по получению разрешения на работу иностранным гражданам.
- Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников
- срок оказания услуги не менее 2-ух месяцев с момента начала работы
- первым этапом наши специалисты подают сведения в Центр занятости населения о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). В соответствии с действующим законодательством, вакансия актуальна 1 месяц. По истечении месяца, заявка о потребности в работниках продлевается. Следующим этапом наш специалист подает комплект документов в УФМС. Через 30 календарных дней с момента подачи документов, УФМС выдает разрешение на привлечение и использование иностранных работников
- сайт УФМС (ufms.pskov.ru/documents/job)
- перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются
- Получение разрешения на работу для иностранного гражданина
- наши специалисты подают комплект документов в УФМС. Через 10 рабочих дней с момента подачи документов, УФМС выдает разрешение на работу иностранному гражданину
- сайт УФМС (ufms.pskov.ru/documents/job)
- перечень лечебных учреждений
- Оформление приглашений на въезд в Российскую Федерацию
- чтобы иностранный гражданин мог въехать в РФ на основании рабочей визы, он должен ее получить по служебному приглашению на въезд в Российскую Федерацию.
- сайт УФМС (гувм.мвд.рф)
Наши специалисты оказывают услугу по оформлению приглашения на въезд в РФ. Для этого они подают комплект документов в УФМС. Через 30 календарных дней с момента подачи документов, УФМС выдает приглашение иностранному гражданину на въезд в РФ.
Если приглашающей стороной является юридическое лицо, то оно должно состоять на учете в УФМС. Наши специалисты оказывают услугу по постановке на учет юридических лиц в УФМС. Для этого в УФМС подается следующий комплект документов.
- Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
- Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
- Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
- Приказ Минтруда России от 28.05.2015 № 324н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются» (новый документ, вступает в силу с 04.07.2015)
- Приказ Минтруда России от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»
- Перечень инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 188)
- Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников
- Приложения №1, №2, №3, №4, №5, №6 к Правилам определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н
- Приказ ФМС России от 30.10.2014 № 589 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»
- Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
Комплект документов в УФМС для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников:
- Заявление работодателя на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников
- Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (или индивидуальных предпринимателей)
- Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
- Для индивидуального предпринимателя: копия документа, удостоверяющего его личность
- Проект трудового договора на каждого привлекаемого иностранного гражданина с указанием его паспортных данных
- Оригинал платежного документа от имени работодателя об уплате госпошлины за оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (по 10 тыс. рублей за каждого привлекаемого работника)
- Ксерокопия паспорта лица, сдающего документы, доверенность
Комплект документов в УФМС для оформления разрешения на работу иностранным гражданам:
- Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина
- Цветная фотография иностранного гражданина 30 * 40 мм
- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве. Срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения
- В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены
- Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ (Постановление № 789 от 01.11.2002, № 188 от 02.04.2003)
- Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции
- Оригиналы платежных документов от имени иностранного гражданина об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу (по 3,5 тыс. рублей за каждого привлекаемого работника)
- Гарантийное письмо
Комплект документов в УФМС для оформления приглашения на въезд в РФ:
- Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию в 2-ух экз.
- Документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны
- Копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина и признаваемого в Российской Федерации в этом качестве, срок действия которого не должен истекать ранее, чем через 1,5 года с даты начала предполагаемого срока пребывания
- Гарантийное письмо приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в РФ
- Платежный документ об оплате госпошлины за выдачу приглашения (по 800 рублей за каждого привлекаемого работника)
Если иностранный гражданин приехал в Российскую Федерацию, ему необходимо знать некоторые основные правила пребывания иностранных граждан в России.
Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование территориального органа Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и должна быть осуществлена в течение семи дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию. При этом необходимо знать, что все процедуры по постановке на миграционный учет осуществляет Принимающая сторона, самому иностранному гражданину не требуется обращаться в какие-либо организации и тратить время.
Иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет Принимающей стороне свой паспорт и миграционную карту, которая заполняется при въезде в Российскую Федерацию.
Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (скачать бланк). Далее принимающая сторона представляет указанный бланк, копию паспорта иностранного гражданина и миграционной карты в территориальный орган Федеральной миграционной службы непосредственно либо направляется по почте.
За услуги по приему уведомления в организации почтовой связи взимается плата, установленная Правительством РФ от 15.01.2007 № 10. В настоящее время размер этой платы составляет 118 рублей.
Территориальный орган Федеральной миграционной службы либо организация почтовой связи, получившие от Принимающей стороны заполненное уведомление и указанные выше копии, проставляют в уведомлении отметки о его приеме и возвращают отрывную часть уведомления Принимающей стороне.
Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть уведомления. Наличие у иностранного гражданина отрывной части уведомления с проставленной отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет. Иностранный гражданин вправе самостоятельно уведомить органы миграционного учета о своем прибытии в место пребывания при наличии документально подтвержденных уважительных причин (болезнь, физическая невозможность и т.д.), препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление в орган миграционного учета.
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин также вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением с письменного согласия принимающей стороны.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять орган УФМС в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в орган исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
В комплект документов, предоставляемых в УФМС, необходимых для выдачи работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников, входит проект трудового договора. В проекте трудового договора обязательно должна содержаться следующая информация:
- реквизиты полиса добровольного медицинского страхования иностранного гражданина
- паспортные данные иностранного гражданина
- сведения о месте проживания/временного проживания в РФ
После получения разрешения на работу, «визовый» иностранец обязан предоставить в УФМС документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в течение тридцати календарных дней с момента выдачи ему разрешения на работу.
