Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство можно рассматривать как процесс ведения документооборота , связанного с трудовыми отношениями, существующими в организации и/или у индивидуального предпринимателя.

Сотрудник, отвечающий за кадровое производство в организации или у индивидуального предпринимателя, должен выполнять следующие обязанности:

  • своевременно и правильно заполнять необходимые документы на каждого сотрудника;
  • хранить документы;
  • отслеживать изменения в действующем законодательстве;
  • вносить необходимые исправления в документы сотрудников;
  • вести номенклатуру документов;
  • своевременно уничтожать.

Консалт-Бюро оказывает услуги по кадровому делопроизводству юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Услуга по кадровому делопроизводству включает в себя:

  • разработка и оформление должностных инструкций;
  • разработка и оформление инструкций по охране труда;
  • разработка и оформление приказов;
  • разработка и оформление штатного расписания;
  • разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
  • разработка и оформление правил внутреннего трудового распорядка;
  • оформление (и/или разработка) табеля учета рабочего времени;
  • оформление личных карточек (форма Т-2);
  • оформление трудовых книжек;
  • оформление графиков отпусков;
  • помощь в оформлении и ведении журналов по охране труда;
  • помощь в проведении специальной оценки условий труда.

По согласованию с клиентом возможно оформление прочих документов, не включенных в вышеуказанный перечень.